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Registro Individual de Avaliação

Sistema	SIGPRH
Módulo	Desenvolvimento De RH
Usuários	Chefe da Unidade
Perfil	GESTOR_AVALIACAO
Última Atualização	ver('', false);

Esta funcionalidade permite a visualização ou edição dos formulários de avaliação dos servidores por processo de GDH. Para utilizar esta operação, é necessário que o Processo de GDH esteja cadastrado, que o Dimensionamento dos servidores tenha sido realizado e cada servidor possua o seu Plano individual de trabalho. O Gestor de Avaliação é a pessoa responsável por esta operação.

Para realizar o Registro Individual de Avaliação, entre no SIGPRH → Módulos → Desenvolvimento de RH → Gestão de Desempenho Humano → Cadastros/Atualizações → Avaliação → Registro Individual de Avaliação.

O sistema exibirá a tela para que o usuário informes os Dados para o Registro Individual de Avaliação.

Nesta tela, optando por Cancelar, uma caixa de diálogo será exibida solicitando a confirmação da operação. Esta ação é válida em todas as telas em que apareça.

Os dados solicitados são o Processo GDH, o nome do Servidor e o Formulário. Ao informar o nome do servidor, o sistema disponibilizará as opções existentes. Para o preenchimento dos demais campos, selecione um dos conteúdos presentes. Em Fomulário, dependendo do selecionado o sistema retorna as questões cadastradas no formulário disponível para preenchimento, consulta ou alteração da avaliação do servidor.

Após preencher os dados, clique em Continuar.

Exemplificaremos com os dados Processo GDH Gestão de Desempenho Humano - 2007, Nome do Servidor e o Fomulário Auto Avaliação Sem Função Gerencial.

A seguir, a Avaliações dos Servidores será exibida para este caso.

Responda aos indicadores e mediadores de desempenho contidas na tela, comparando o que estava previsto no seu Plano Individual de Trabalho com os resultados apresentados pelas suas atividades, considerando o ano todo.

Caso haja alguma pergunta marcada com o símbolo , indica que ela deve ser respondida considerando cada atribuição informada no plano individual de trabalho do servidor. Analise a questão em torno dos resultados atingidos em cada atribuição. Utilize o campo Comentários caso deseje efetuar observações adicionais relacionados a esta avaliação. Este campo pode ser utilizado para sugestões ou críticas.