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Desconsiderar Servidores do Resultado Final

Sistema	SIGPRH
Módulo	Desenvolvimento De RH
Usuários	Funcionários do Desenvolvimento Humano
Perfil	GESTOR_AVALIACAO
Última Atualização	ver('', false);

Através desta operação é possível fazer com que determinados servidores que não são responsáveis pela avaliação da unidade sejam desconsiderados do resultado final da avaliação de um processo GDH específico. O resultado é desconsiderado de acordo com a localização do servidor, portanto se ele tiver localizado em mais de uma unidade e for necessário desconsiderar o resultado para todas estas unidades, então deve-se registrar a desconsideração para cada localização.

Para Desconsiderar Servidores do Resultado Final, entre no SIGPRH → Módulos → Desenvolvimento de RH → Gestão de Desempenho → Cadastros/Atualizações → Avaliação → Desconsiderar Servidores do Resultado Final.

O sistema exibirá a tela para que sejam informados os Dados para Desconsiderar o Servidor.

Para interromper a operação, clique em Cancelar onde uma caixa de diálogo será exibida solicitando a confirmação da operação.

A partir desta tela, é possível realizar a desconsideração e a reconsideração de servidores. Explicaremos cada uma das ações separadamente.

A primeira opção serve para desconsiderar um servidor previamente escolhido. Neste caso, informe um Processo GDH, selecionando uma das opções disponíveis no sistema, o nome do Servidor, para o qual os primeiros caracteres inseridos serão fornecidas opções pelo sistema, Localizações do Servidor e clicar em Desconsiderar.

Exemplificaremos com os seguintes dados: Processo GDH Gestão de Desempenho Humano - 2009, Servidor 000000 NOME DO SERVIDOR e Localizações do Servidor Setor do Centro Cirúrgico (23.42.08.04).

O sistema confirmará o sucesso da operação.

A reconsideração do servidor será disponibilizada quando informar o Processo de GDH. Neste caso, o sistema exibirá, automaticamente, os Servidores Desconsiderados no Resultado da respectiva gestão escolhida.

Exemplificaremos novamente com o Processo GDH Gestão de Desempenho Humano - 2009.