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Esta funcionalidade realiza o cadastro de tipos de ocorrências que os servidores podem sofrer durante a sua vida funcional. São consideradas como ocorrências situações que impactam sobre a realização das atribuições do servidor: licenças, ocorrências de freqüência, afastamentos, prêmios, aposentadoria, férias, suspensões, cessão, etc.

O usuário deverá ter carregado o Arquivo Espelho SIAPE e processado-o antes de realizar o cadastro de ocorrência. Após o processamento dos arquivos, o usuário verificará que existem pendências de cadastros, como o cadastro de atividades, cargos, rubricas etc.

Para remover as pendências, é preciso realizar o cadastro de cada uma destas pendências. Para tanto, entre no SIGPRH → Módulos → Administração de Pessoal → Administração → Cadastros → Cadastrar Ocorrência.

O sistema exibirá a tela para preenchimento dos Dados da Ocorrência.

O usuário deverá informar os campos:

• Código: Este código deverá ser selecionado entre as opções disponíveis no sistema. Os códigos se tornam disponíveis para cadastro após o carregamento e processamento do Arquivo Espelho SIAPE que, por sua vez, cria códigos para as pendências encontradas no processamento do arquivo;
• Descrição da Ocorrência: Ocorrência a ser registrada;
• Classificação: Deve-se selecionar um dos tipos de classificação de ausência entre uma das opções disponíveis pelo sistema:
  • Afastamento;
  • Aposentadoria;
  • Cessão;
  • Férias;
  • Freqüência;
  • Licenças;
  • Outros.
• Classificação da Ocorrência: Selecione a classificação da ocorrência. Poderá ser selecionada mais de uma opção.

Caso desista de realizar a operação, clique em Cancelar e confirme a operação na caixa de diálogo que será gerada posteriormente.

Como exemplificação, realizaremos a operação utilizando o Código 999981 , a Descrição da Ocorrência como Problemas de saúde, a Classificação selecionada será Licenças e a Classificação da Ocorrência como Remunerado.

Preencha os campos da forma que desejar e clique em Cadastrar. A seguinte mensagem será carregada no topo da página:

Para retornar ao Menu Administração de Pessoal, clique no link .

Bom Trabalho!

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